מיסודות הפסיכולוגיה התעסוקתית המסייעים באבחון מרואיין
לעתים נדמה לי כי בעידן הדיגיטלי יש יותר ויותר שאיפה והכוונה מצד הסביבה החיצונית כי המקצוע אמור לשקף איזשהו מימוש עצמי, או הגעה לתכלית. יחד עם זאת, על פי התאוריה של רו, וכנראה גם מכורך ...
"אז אתם תעבירו את קורות החיים שלי למעסיק?"
לעתים עד כמה שנשמעים נחמדים, סך הכל מטרת רכזי הגיוס הינה לדלות כמה שיותר פרטים
למי שלחות את קורות החיים שלך?
יש לשים לב למי שולחים היסטוריה תעסוקתית, עם מי דיברנו מחברת ההשמה, מה בדיוק אמרנו ומה נאמר לנו
אי הכשרה מספקת ומחסור בביטחון עצמי עלולים לשמש כנגדך
התוצאה מתרחיש השיחה עם מתאמי ההשמה משאיר את מרבית הכוח בידם
צדדים שלא הייתם מודעים לגביהם בתהליך חיפוש העבודה!
כמה פעמים שלחותם קורות חיים והרגשתם כאילו שזה לא מגיע לשומקום